Asesoría laboral
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Asesoría laboral
Nuestro equipo no sólo gestiona y lleva a cabo los trámites laborales administrativos, sino que proporciona un completo servicio de asesoramiento laboral, dando solución a todas las necesidades que se den en el ámbito laboral, gracias a su conocimiento y amplia experiencia en dichas materias.
Servicios de asesoramiento laboral empresas y autónomos
- Asesoramiento e información sobre la legislación y normativa laboral.
- Selección de Personal.
- Gestiones diversas ante Organismos Laborales y de la Seguridad Social, tales como altas y bajas de empleados; preparación y tramitación de contratos laborales, Contrat@, asistencia y defensa en inspecciones de trabajo, etc.
- Cálculo y elaboración de las nóminas, así como de seguros sociales con carácter mensual, así como, en su caso, del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
- Alta de empresas en la Seguridad Social y de centros de trabajo ante el organismo autonómico competente.
- Gestiones relacionadas con el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud.
- Cualquier otra gestión de carácter laboral y de Seguridad Social relacionada con las obligaciones legales de la empresa o el autónomo.
Servicios de asesoramiento laboral para particulares
Asesoramiento y presentación de solicitudes de prestaciones y pensiones ante la Seguridad Social
- Asistencia sanitaria.
- Gestión de la prestación de Incapacidad Temporal.
- Nacimiento y cuidado de menor.
- Complemento para la reducción de la brecha de género.
- Incapacidad permanente.
- Jubilación.
- Viudedad.
- Muerte y supervivencia.
- Prestaciones familiares.
Servicio Integral de alta de empleadas del hogar + gestión de nóminas
- Incluye tanto el alta del empleador, como del trabajador en la Tesorería General de la Seguridad Social, elaboración del contrato de trabajo, comunicación al SEPE, a través de Contrat@ y gestión de nóminas mensual.
En CANO ASESORES, realizamos cualquier trámite de alta, baja o variaciones de datos de un empleado de hogar.
Actualmente el gobierno, está implantando medidas contra la precariedad de las empleadas del hogar. El plan del gobierno pretende aumentar los controles mediante inspecciones de trabajo en el empleo doméstico.
Se pretende aplicar las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo sobre calidad en el empleo doméstico, asentando las bases normativas para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de las personas que desempeñan esta actividad.
La falta de filiación y alta tanto del trabajador como de los empleadores conlleva una sanción administrativa ante la actuación inspectora. El importe económico de la misma variará dependiendo del grado de la infracción. Y en caso de empleadas de hogar sin permiso de residencia y trabajo, la sanción se considera muy grave y puede tener consecuencias penales.
Ofrecemos un servicio integral, que cubre las necesidades del empleado desde el inicio de la contratación y ante posibles contingencias, tanto comunes (IT, Prestaciones de Maternidad) como profesionales (Enfermedad Profesional, Accidente). Se incluye el alta, tanto del empleador como de la trabajadora en la Tesorería General de la Seguridad Social, comunicación del contrato al SEPE a través de Contrat@ y comunicación de nóminas del primer año (obligatorias).
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